现在，许多公司虽然没有在招聘时指定性别，但在面试中总是淘汰女性。
为什么是这样？妇女必须休产假才能生育孩子。 一旦休产假，则为半年。在这半年中，谁可以接管女员工的工作？
因此，许多公司暗中淘汰了30岁以下的女性求职者。
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p> 当然，某些个人职位也需要女性。在面试中，一些公司将直接解释情况并征求求职者的意见。
最近，林娅（Lin Ya）在互联网上寻找一份求职简历。 她很快就收到了一家最爱公司的采访邀请！在面试中，我遇到了一个问题：该公司有一个外部项目，该项目可以在大约5年内完成，并且需要专家跟进。如果我们雇用您并且我们在5年内没有怀孕，我们可以做到吗？林娅一听到这句话，就知道对方担心她的产假会影响她的工作。
当然，当爱来临时，没有人能阻止它，但是对于这份工作，并不能说清楚。林娅回答：在接受这份工作之前，我不知道我能否坚持五年。我需要保持联系并首先了解这项工作。 
如果这是适合我的工作，我将尽我所能来完成它。 如果在联系后发现该工作不适合我，则我可能化学怎么震荡试管无法坚持一个月。没关系。
面试官认为答案是非常不同的，但这是很有说服力的，合理的，并且与其他求职者不同。面试官非常满意，林娅被当场聘用人工受孕多钱真实。
各位官员试管等移植怀孕了
，如果是你，你能做到吗？
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